¿COVID ENFERMEDAD PROFESIONAL?

SUTEB adelanta la gestión en un Espacio Intersindical de Salud, Trabajo y Participación con los Trabajadores de la Educación donde es necesario que sea reconocido al COVID 19 como Enfermedad Profesional.
 
Es un acto de justicia que obliga a SERVISALUD o SERVIMED a no rechazar las denuncias con la consecuente cobertura desde el tratamiento, rehabilitación e incapacidad laboral temporal a los Trabajadores enfermos por exposición laboral. Esto es producto de los planteos y reclamos de todo el espectro sindical. Como siempre, este Espacio está trabajando en unidad sindical desde el comienzo para que se determine por decreto y no por una simple nota como habían propuesto.   
 
Es necesario considerar al COVID-19 presuntivamente como una enfermedad profesional no listada para Trabajadores exceptuados de la cuarentena, lo que en la práctica obliga a otorgar cobertura inmediata, y luego discutirán si es no laboral y no como hasta ahora, que son los Trabajadores los obligados a demostrar la vinculación de la enfermedad con su actividad mediante un procedimiento especial. Esto es un avance.
 
Para los Trabajadores de la Educación, se contempla una protección incluso mayor, que es la presunción de que la enfermedad guarda relación directa e inmediata con su labor cumplida, sin necesidad de probar nada.
 
Las políticas sanitarias acertadas han permitido que hasta el momento esta novedosa enfermedad siga en aumento, pero en forma controlada. Desde la población en general y los Trabajadores en particular, seguimos apoyando las medidas adoptadas.
 
Es necesario que el Ministerio de Salud y el de Educación emita un Decreto, que sea un piso,  donde marque  un avance y demuestre que este sistema de Riesgo del Trabajo está caduco y debe cambiar no solo en la lógica de prevención sino, además, replantearse dos cuestiones: que no haya fines de lucro y que los Trabajadores debemos ser convocados para consensuar un proyecto colectivo e inclusivo.